Strategi Wawancara untuk Pencari Kerja: Dua Langkah Utama

Riset: Enam Sumber Penting dari Informasi Bermanfaat

Halaman Web: Mulai dengan memeriksa halaman web perusahaan.

Pencarian Online: Sebagian besar layanan online memiliki bagian referensi bisnis di mana pelamar dapat mengunduh rim informasi tentang riwayat perusahaan, lini produk, dan laba.

Perpustakaan Umum: Jangan abaikan perpustakaan umum Anda yang mungkin memiliki laporan tahunan, sejarah perusahaan, biografi para pendirinya, peringkat perusahaan dalam penjualan dan laba serta informasi penting lainnya.

Pialang saham: Jika perusahaan yang Anda minati diperdagangkan secara publik, pialang saham Anda juga akan memiliki salinan laporan tahunan perusahaan dan pengarsipan penting lainnya dengan pemerintah.

Networking: Jaringan dengan teman dan kolega di posisi dan bidang yang sama untuk mempelajari keamanan pekerjaan dan prospek pertumbuhan gaji.

Asosiasi Perdagangan: Bicaralah dengan asosiasi profesional, sumber yang berharga karena mereka melakukan survei gaji anggota mereka dan dapat memberi tahu Anda gaji tinggi dan rendah untuk pekerjaan yang Anda inginkan.

Menilai keterampilan Anda sendiri: Perekrut mengeluh bahwa banyak orang yang melamar pekerjaan tidak meluangkan waktu untuk memikirkan pencapaian mereka dan cara terbaik untuk mengomunikasikannya dalam wawancara.

Pertanyaan-pertanyaan dalam Perekrutan: Buatlah daftar pertanyaan yang mungkin Anda ajukan dan latih untuk menjawabnya sehingga pikiran Anda terorganisir ketika Anda masuk untuk wawancara.

Pertanyaan Anda sendiri: Berdasarkan penelitian Anda, buatlah dan hafalkan daftar pertanyaan yang ingin Anda tanyakan kepada pewawancara yang menunjukkan pemahaman Anda tentang perusahaan.

Tentukan persyaratan gaji ideal dan minimum Anda: Tanyalah pada diri sendiri apa yang ingin Anda hasilkan dan apa yang Anda tetapkan jika pekerjaan itu ditawarkan (jangan membatasi diri Anda untuk hanya memikirkan gaji, itu saja) seluruh paket yang diperhitungkan).

Wawancara Aktual: Menjual Diri Sendiri

Kesan pertama sangat penting: Jadilah terawat dan terlihat profesional.

Percaya diri dan bahasa tubuh: Tampil percaya diri dan santai selama wawancara dan gunakan humor jika sesuai, terutama untuk menjinakkan pertanyaan yang pantas atau menyentuh.

Laju: Biarkan pewawancara menetapkan langkah, jangan menyela atau bertanya (Anda tidak ingin tampil terlalu agresif).

Jadilah antusias: Antusiasme sering menjadi faktor penting dalam perekrutan; mereka menginginkan pemain tim, tetapi juga seseorang yang datang dengan ide-ide dan keinginan baru.

Berbicara uang: Meskipun gaji mungkin paling penting di benak Anda, ingatlah aturan kardinal negosiasi: Jangan pernah membesarkan uang sampai mereka melakukannya. Jika wawancara hampir berakhir dan uang belum disebutkan, tidak apa-apa untuk mengatakan "Bisakah Anda memberi saya gambaran tentang berapa kisaran gaji itu?" Jika karyawan menyebutkan angka yang rendah, jelaskan bahwa Anda tahu orang dalam profesi Anda dibayar dari X ke Y dan dengan keterampilan dan pengalaman Anda, tentu saja Anda ingin dibayar di dekat bagian atas skala itu.

Ulangi, ulas ulang, ulangi: Saat Anda menjabat tangan selamat tinggal, nyatakan kembali pesan kunci yang Anda inginkan. Salah satu pendekatan yang baik adalah dengan mengatakan, "Steve, Anda telah memberi saya gambaran besar tentang Perusahaan ABC dan itu hanya menegaskan dalam pikiran saya bahwa Perusahaan ABC tetap menjadi pilihan pertama saya. Anda telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya. Jika ada & # 39; # 39; semua informasi lain yang Anda butuhkan, tolong beri saya panggilan. "

Menutup kesepakatan: Jika Anda mencapai titik dalam wawancara di mana Anda telah menyetujui uang, jangan keluar begitu penuh bintang sehingga Anda lupa untuk membuatnya secara tertulis.

Wawancara tindak lanjut: Kirim kartu ucapan terima kasih pendek setelah wawancara, bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan untuk mengingatkan perekrut tentang ketersediaan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *